伊藤忠商事が今月から、午後10時以降の残業を禁止し、かわりに早朝勤務の割増金制度を導入しました。
「夜の残業は能率が上がらない」というのがその理由。午後8時以降の残業も原則禁止と、思い切ってます。
朝5時からの勤務には50％の割り増し手当。私のように<a href="http://tsuruhara9linic.blog116.fc2.com/blog-entry-668.html" target="_blank" title="早朝から目が覚める">早朝から目が覚める</a>人間には、うってつけです。
午後10時以降の残業禁止というのは、これまでは10時以降の残業が多かったことの裏返しだと思います。
それをいきなり８時以降の残業が原則禁止となると、仕事の自宅持ち帰りが増えるだけかもしれません。
自宅で仕事しろと、会社の光熱費は使うなと、そういう意味にもとれます。
岡藤社長は「深夜に残業できずにやり残した仕事は、効率をあげて早朝にやってほしい」と言ってます。
いや、これはダメでしょう。朝の仕事が効率的なのは、その「すがすがしさ」によるものが大きいです。
朝から残業するなど、前夜の台所の洗い物を翌朝まわしにするような、ガッカリ感があります。
朝一番には、前向きな仕事をするのが適しています。残業から始めるなど、気分が滅入ります。
そうは言っても、積み残しの仕事を翌日回しにするのは、よくあること。
そこで私は最近、仕事を残さない画期的な方法をあみ出しました。
それは、できなかった仕事を、新規プロジェクトに更新してしまうというインチキです。
To Doリストの項目すべてに、毎朝ちょこっとずつ手を加えて、最終更新日を全部新しくしてしまいます。
プロジェクトがみな新鮮に見え、懸案事項を引きずっている気がしません。ポジティブシンキングです。